E persone chì sò impiegati à u travagliu culligatu pò esse paragunatu à e piante (in u sensu bonu di a parolla!) - si pò fighjà si u clima u accumpagna, è s'immisceranu se l'esistenza sottu tali affare esse impossible. A prupurzioni di u sole, l'acqua, a terra pè una fiore, questu hè listessu chì u clima psicologicu in un squadra per una persona.
A spessu, a ghjente andate à travaglià reluctantly, exhausted, perde a so salute è i nervi. Perchè Perchè elle sceltu a professione incorrettu, o u locu equivale per fà sta prufessione.
Per d 'altra banda, sò lucrati chì veramente "ciuri" à u travagliu. Tutti accumpagna u travagliu persunale, a cumunicazione, successu individuu è colettu.
Certu, u clima favurevuli psicologicu in u squadra largamente dipende nantu à l'autorità è u stilu di gestione.
U rolu di superiore in u microclima
Sì u capu hè guidatu da u slogan "u capu hè sempre bellu", i travaglii cullettivi nantu à i tedeschi difensi. Intimidazioni, critica di i travagliati davanti à i culleghi, i minaccii di dispensa, mancanza d'incentive - tuttu questu crea una atmosfera malsana. L'impiegati anu teme à esse ridiculati da i so superiore, perdenu a fiducia in i so culleghi ("snoopers" spessu è in ogni locu), sò teme di fà un error è, per quessa, ùn vede micca una iniziazione.
Gestionà u clima psicologicu in u squadra o dispatente o cunfrontu in u so capu. U stilu di u so travagliu influenza direttamente u microclimu:
- un'amicu demucraticu - u squadru si pensa un ligami impurtante in u travagliu di l'imprese, participeghja in decisione, gestione, è cusì sia rispunsevule per a prosperità di a cumpagnia;
- stilittimu autoritariu - pò esse justificata da u squadru stessu, siddu porta à i successi generali, ma se risultati pusitivi ùn sò micca visibili, ci hè invezza, desconfianza, l'ogettabilità à u cumandante è à l'altri;
- Stilamentu cunnuttivu - hè ùtule solu per u clima psicologicu in u squadra creativa, in altri casi, porta à una productivitat ridutta.
Immagini è microclima
Per avè qualificatu u clima psicologicu in a squadra, ùn devi micca micca di scurdà di un cumpurtamentu impurtanti di u chjubitu cumunu. Intrigues, i rumori arise quannu i travagliadori ùn anu micca accessu à una informazioni affidativa. Quì, torna, tornu à a respunsabilità di l'autorità, chì hà bisognu di informà è informà ciò chì passa "da quì".
Sulu u cuntattu, una comunicazione sana entre u "senior" è "young" pò privà à i persone di a nicta di creà guesses. E cumu si chjucu? Quarchi, à l'histereche è i fiscali di massa. U gruppu accidintali "hà amparatu" o "guessed" chì qualchissia da quì accede à cutà u gruppu tutale. Quì cugeranu è amichebbenu marchjarà in anticipu, per spite. E pruverìanu micca chì ùn ci era micca cusì propiu. Dopu tuttu, stu tipu di rumuri pò esse generatu solu in l'absenza di fiducia è di una cumunicazione normale entre gestore è subordinati.
Joint activities - principes di team building
Per migliurà u clima psicologicu in a squadra, hè necessariu, prima di tuttu, per distribuzione degà i roles è funzioni di ogni impiigatu. L'uggettu hè cumuni, u travagliu di tutti hè l'individuu. A distribuzione propria di e puteri aiuta l'aiutu à l'impiegati cummincianu cumuni, ognidunu cù u so travagliu, senza avè un sensu di cuncurrenza per un locu in u sole.
L'autorità devenu esse cumandante in a distribuzione di gruppi di travagliu. Ùn puderete chjappà in follettu è choleric, perchè l' affettuate hà da travaglià più necessaria. Da quì l'irritazione di u colericu, è l'invidia di a flegmatic à u coleru, chì hà digià avete tuttu cù tuttu.