Quandu una persona si appigghia un travagliu, hè invitatu per esse entrevista. Questu hè in casu chì mai hà travagliatu per sta sucità. Se l'impiegante impiegatu passa l'intervista, i cumpetenze è l'esercitu scritte à a vacante, hè recruitu. Tuttavia, questu hè micca u successu finali.
U tempu di probatoria - chì hè?
U prugrammu pruiunaria per a rilazione hè u piriudu quandu un novu impiigatu hà pigliatu i so funziunalità in a cumpagnia per a prima volta, è u so travagliu hè stimatu da un impiegu permanente. U periodu di prucessu hè una chance per i dui i bandimenti capiscenu:
- Patronu - se l'impiegatu hè adattatu per a pusizione.
- À l'impiigatu - se suits, i funzioni è i cundizioni di u travagliu.
Probation period - pros and cons
I travagliu cù un periodu di prucessu sò i so vantaghji è i disvantages. Hiring and retaining valuable employees is a daunting task for HR officers. L'iniziu di un periodu di prucessu hè un tipu di guaranzia per a rilazione di un impiigatu adattatu. Pros di l'impiegatori:
- A capacità di evaluà l'effettu di un impiigatu senza risultati significati.
- U drittu di finiscinu u periodu di prucessu senza alcunu consecanze.
- Assenza di significati investimenti finanzarii (per esempiu, allowances) finu à a fine di u prugramma "esaminatu".
Ci sò vantori sustinti:
- L'impiigatu pò esse prima di l'annu di u periodu di sperienza, sia cun una "nova" vacante.
- U risicu di perdita finanzii in l'eventu chì:
- l'impiigatu decide da marchjà;
- u candidatu ùn hà micca bè.
Per u dumandatu, u periodu di sperienzale hè ancu chinu di più è minus. Avanzi induve:
- a pussibilità di "pruvà" una pusizione;
- l 'uppurtunità di vede l'affari da l'internu;
- a mancanza di obbligazioni seri à surtite.
No aspettu assai piacevuli:
- una paga salaria;
- u risicu di "vola" è esse fora di travagliu;
- mancanza di un pienu di prestazioni.
Per esse avè u mumentu negativu in u travagliu per un periodu praticanti, bisognu di piglià risposti da u patronu à e quistione:
- Finu à quandu serà u piriodu di speranza?
- Quale avarà evaluatu quandu è quandu?
- Se u pagu preferitu vene offru durante u periodu di prucessu, quandu sarà più?
- Quante ghjente hè stata riesciuta à a prova per sta pusizione, quantu partenu?
- E duvereveri esse daveru specifichi?
Prima di cunvene un pezzu probative, hè impurtante:
- Unduprà tutti i so cundizzioni.
- Fate prestu à fà più per stampà.
U solitu hè chì i patroni expect new beginners per fà più travagliu chì ùn hè micca direttamente in relazione à a description of job. Per esempiu, dopu l'oghji o cose cumu cusì "run for coffee" è "cambià u cartridge in l'impresora". Questu hè normale, se in moderazione. Tali situazione sò stati pruvati di capacità:
- esse attivu;
- travagliu in un squadra;
- à scuntrallu cù i pezzi .
Probation period
A prova in u cuntrattu di u travagliu deve esse specificatu. Sicondu u Code di u travagliu di a Federazione Russa, pò durà finu à 3 mesi, micca più. Duranti stu periodu, l'impiigatu hà tuttu dirittu in accordu cù a legge di u travagliu. U periodu di prucessu di 6-12 mesi pò esse numinatu per pusizzioni amministrativi (direttore, gestore ramu) è i so deputati, è per:
- chief accountant;
- Ufficiale ATS;
- servitore civile;
- un infurmazione lawcuau.
Ùn hè micca permessu di prolongà a prova. Se u periodu di prucessu cadeneghja è l'impiigatu cuntinua u travagliu, hè cunsideratu chì ellu hà passatu. Apprupti di qualchi categurie ùn sò micca sughjetti à prupcioni in prova:
- fimmini in preghiera;
- i matri incù i zitelli sottu à 1,5 anni;
- impiigati sottu à 18 anni;
- impiegati cun un cuntrattu di u travagliu for less than 2 months.
Ùn ùn passà u prugrammu probative - ciò chì farà?
A fallimentu di u periodu di prucessu ùn hè micca a fine di u mondu. In l'eventu chì tutti i prublemi anu discututu prima, u "fallimentu" hè onesto di parte di l'impiegatori, vale averisce:
- prima calmu;
- poi rilassate
- aghjurnà u curriculum vitae;
- accumincià a ricerca - u travagliu di sognu hè sempre venutu!
Comu per un'inchiesta nantu à a prova?
Dismissal during the trial period works in both directions. A lege tistimonieghja chì un impiegante hà u drittu à cunvalidazione un cuntrattu di u travagliu durante un periodu di prucessu per a so propiu iniciativa:
- Quattru ghjorni di notificà a so decisione.
- Avè scrittu l'appiicazione per a dispensa.
Per avè infurmatu à u patronu di i ragiuni di spiccà ùn hè micca necessariu - ci sarà abbastanza simplice assai in scrittura. In ogni casu ci sò qualchi punti:
- Appressu. In casu di travagliu nantu à una basa permanente, dura dui simani. Quandu surtite à vuluntà, durante a prova, hè ridutta à trè ghjorni.
- Una persona materiali rispunsevule, nantu à a cessazione di probazione, deve trasfirià tutte e case à u rimborsu.
Puderanu esse dimustratu nantu à a prova?
A dispensa di u prucessu per l'iniziativa di l'impiegatori è in cunnessione cù u successu risurtatu hè pussibule. Ma certe règuli deve esse osservati, u patronu deve:
- Stabilisce i critichi chjaru per a valutazione di un impiigatu per un perjodu di prova.
- Assicurà travagliu di u travagliu in scrittura.
- Notificà almenu 3 ghjorni prima di a data di terminazione.
- Fate una spiegazione per i motivi.