U travagliu hè una parte impurtante di a nostra vita. Per quessa, ogni persona vole esse un impiigatu valtu è avè un clima favorevule in l'uffiziu. Per truvà un cumprintà intellettuale cù i culleghi ùn sò micca ghjinirali difficili, ma e relazioni cù u patrone sò qualchì volte aghjunghjendu assai per esse desiderate Ancu sti rilazioni sò a chjave per a vostra produtitività, a creazione di carriera è a riescita di i scopi di a cumpagnia. Quantu si stabilisce relazioni cù l'autorità, avemu da parlà oghje.
Perchè ci hè un prublema?
A menudo, u cunflittu cù u manager hè ridduzzatu à dui posti di l'impiigatu: una persona o si pensa indipindente di u capu è resisteghja i so decisioni puramente di un sensu di contradizioni, o, perversi, ùn si scanta micca di discretizzioni è ùn si ponu micca discussioni. U primu tipu, per suprattuttu, hè difficiule di gestisce, è i prublemi cù l'intreprissioni mutuale riduce a qualità di u travagliu in equipo. U sicondu tipu ùn pruvucarà à l'entusiasmu per u capimachu progressiu, postu chì quelli persuniani ùn sianu discututi, anchi quandu u capo vole intesu di cuntrargumenta. Qual hè u prublema? Ogni tipu di l'impiegati ùn capìanu micca chì u capu hè a stessa persona vivente cù i so scopi è i piani, chì hè ancu capacitu di comè i sbagli. Per esse u vostru travagliu per esse produttu, avete bisognu di capisce u capu è utilice sta informazione currutti.
Stabbilità relazioni cù a gestione - induve principià?
Allora, prima, avete bisognu di studià u vostru capu. Cume sò i so abbitanti di travagliu, cumu si preferisce per riceve l'infurmazioni di l'impiegati, quantu accunsenu à delegate autorità, quantu cunzirvatori hè in un dirigenti? Chì ellu vole à alcuni, quale sò i so scole primariu? Qual hè l'stile di u so travagliu? Alas, ma l'uppurtunità di avè un patronu chì da a prima reunione mette à tutte l'infurmazioni più antichi per fuglià di cero. Pudete sapè da questu quì sappiutu l'observazioni ndipinnenti, l'infurmazioni verificati da i culleghi o in conversazione informale cù u capu stessu. In ogni casu, avete de cumprenderà u vostru capu è aghjustate à ellu: crede à mè, vi farà cusì più faciule ed trattu di cambià truppe.
Fighjendu un esempiu: dopu à un pocu observazione, pudete truvà à u tipu di suvistoriu appartene: "listener" o "reader". U primu preferisce per riceve infurmazione verbale è subitu subitu à a discussione, è u sicondu serà scrittu rapporti detallati, chì ellu serà capaci di studià currettamente, rientra in diversi volte. Questa pregunta pò ancu esse direttamente u prughjettu in u patronu, o cercà a so reaczione à un o un altru mètudu di ottene data.
Ma chì deve esse evitata?
Lu capitu clever preferite l'honesty è a simplicità, inveci di l'apparenza è l'evasioni. Ùn vi circate di curre favurisce cù u vostru capu, sia educatu è specifiche in i vostri affirmazioni. Ignora ancu u capimacherà, ùn valenu micca, si valute u vostru locu. In discussioni cù u capimachja, fate cù i fatti, i vostri argumente deve esse forti bè chì sò accettati cum'è un impiegatu promettante è introduttu in u cerculu di cunfidanza. U situazione di l'autorità ùn deve esse inutilizatu, ma ùn hè micca necessariu liberà relazioni fora di i frontiere, altru di salvà a relazione cù u restu di u squadra.
E qual'ede avà?
Per un superiore ùn ci hè una crescente circumstancia chì un impieghi affidate. A fiducia di u manager hè difficiule per assicurà, fà fà perditu, è hè casi impossible di restaurà. In tutti i vostri articuli, tenendu cuntu chì ùn solu ùn dependu di u puteru, ma hè da voi. A sensibilizazione di i cummerciale à trattà cù u capu è a capiscenu i so brami hè a basa di u travagliu produttu cumuni, chì ùn pò micca affettà u vostru alcunu in a scola di a carriera. È cù u sustegnu di e boni relazioni, sarà più faciule per voi per esse resoluzione di e vacanze, u tempu d'off, viaghji di cummerciale, bonus è aumentu di salute cù u vostru situ di supervisore.