A genti si piace à travaglià per un salariu, assai senti quì ci hè una certa stabbilità in questu. Qualcosa chì si pò diri, l'impiegazione ùn hè micca in sè stessu di una qualità cum'è stabilità. Perchè un impiigatu pò esse tagghiatu, dimustratu, sustituitu da una altra persona. Ci hè pocu in quale ci hè stabbilità è ancu più in u travagliu.
Ma hè più di cose più belli, cum'è prima. In parechji organizzazioni, in più di u salariu, hè un sistema di bonus. A prucedura di staffu di bonus hè piacevule è significante. À u cori di u preghjudiziu hè un incentiu materiu. Quelli chì parechji pirsuni ùn si rifiriscenu di riceve un bonu cash in u so saldu. L'oppurtunità di ottene un bonus acteghja cum'è un mutivu per un travagliu più efficace. In questu, ogni patronu interessa.
À quale è per chì?
Impulsati i bonus son pagati in modu diffirenti, a maiò spessu à a discrezione di superiore. I bonus per i servitori sò diffirenti in a so multivarianziali. Tuttu ciò dipende nantu à i particularità di l'attività di l'impiigatu è l'urganizazione cum'è un sanu.
Cusì, u critère per aghjunghje l'impiegati pò esse a realizazione di un pianu finanziariu. In questu casu, finu à u fini di u mese, ogni impiigatu ricevi un bonu. U diminuitu di u premiu pò dipende u salario, in termini percentuali, per esempiu.
Un modu liggeru diffirenti di calculà e primi hè pussibule. Per ogni dipartimentu, un pianu specificu hè rializatu (u numaru di cuntratti cunclusini, una certa quantità di vendita, etc.) è, se si hè cunsigliatu, l'impiigatu di sta unità riceve un bonus. O in i listessi uguale, o, torna, sicondu u salario.
Un bonu materiale modesta pò esse ottenevutu da un impiigatu chì hè di valore à l'urganizazione, ma ha micca avà hà ancu avè cuncebitatu adattu a so creatività. Per ispirazioni di un impiigatu, l'autorità ponu ricumerà cun un bonu monetariu modestu è bonu. Eccu ciò chì tocca ùn hè micca di sopruntà cù chì u travagliu riceve un bonus (senza meritu speziale) ùn hè micca cume in u sistema. È megliu raramente, ma aptemente.
Avete bè cù i documenti? ...
Se parlemu di provi ducumenta di bonus per l'impiegati, in ogni urganizazione un certu settellu di documentu deve esse tracciatu. A regulazione di i bonusi à i so cumpagnari, cum'è a regula, includenu i termini di pagamentu di i bonus, l'ammontu di sti pagamenti, e cundizzioni in a quale l'impiigatu pò esse priva di a prima. Stu documentu hè spessu spusatu per un compilatore. Idealmentu, dopu a decisione di ricuperà à i persone, anu rimbursatu l'ordine di cunvenzione, chì hè firmatu da u chief executive o di u dirittore. L'ordine confirma ufficialmenti à quale è in quale ammontu l'aghjunghjenu hè aghjuntu, cum'è i termini di i so pagamenti (micca sempre).
Deprivazione di un bonus employee, se ci hè una necessità in questu cosa, hè ghjustificatu. A ragiò di ricusate u premiu ùn deve esse u discepimentu persunale di u capimacher
L'impiigatu deve esse ricumputtu basatu annantu à u principiu di l'equitetude è l'objetività. Se una persona pruvatu, hà fattu u so travagliu "perfetta", coped with his duties, allura hà hà bene un meritatu a so ricumpensa. U fattu chì i so opiri ùn anu passatu in bigtoni, u più motivu à u travagliu productivmente. Ogni travagliu deve esse accusatu, quessa hè a lege.