Tipi di motivazione di u persunale

Un sapiente HR rispose chì truvà solu un candidatu adattatu per un postu apertu hè solu a mità di u travagliu. Dopu tene finisce tutti i posti di travagliu, a questa più aguda hè cumu per motivà l'especialista ndividuale è u travagliu cullettivu cumu solu per travaglià modu efficientemente è efficacimente?

Oghje ghjornu, e teori offre diverse modi per inspirà a ghjente per fece travagli. Sicondu a so duttrina, i tipi di motivazione di u persunale pò esse:

• prucessu - basatu nantu à u cumpurtamentu;
• significativa - basatu nantu à i bisogni.

Un esempiu di un pruduttu tipu hè a motivazione per evitari i falli - quandu una persona hè spustata da u scantu di fallimentu, sopratuttu à l'altri persone guardate o avientu. Un esempiu di stimulus significanti hè a necessità di alimentazione, vestitu, cumunicazione, etc. Material e motivazione non materia.

I modi effettuali per aghjà l'efficienza di u travagliu - rializeghja direttamente cù valori materiali. Prima di tuttu, questu hè in saldu, cum'è bonus è bonus. Inoltri, ponu include prestazioni sustinnevuli: prestazioni, pagamentu di servizii medici o servizii di cumunicazione, autucere personali è cusì.

A menudo, l'effittività di l'incentive materiale hè ridutta o insufficient. In casu di stu casu, i palisati intangible sò svolti. L'arsenale di l'ultimi hè assai estensivu, vi permette di truvà un accordu ndividuali à ogni impiigatu, utilizendu i so bè. E, impurtante, sò capaci di alcune alcunu i reduci u costu di l'urganizazione. Per esempiu, metudi novi finanziarii di motivazione ùn deve micca esse ingaghjamenti significati da u cumandante, perchè inclusu incintri, cum'è di celebrà u successu di l'impiegà, evaluendu u so travagliu, u pianu di sviluppu di carriera.

Individuali è motivazione di gruppu

U megliu effettu si righjistà se manegari di HR gestite per fuglià un accordu individuu è un attuitu colettu. Gruppu, o motivazione corporativa hè diretta à unisce a squadra, per ottene l'ughjettu nantu à a basa di l'interaction. Valurie cumuni, esempi di aspirazioni è interazzione sò realizate da u core managerial. Sta catigurìa includenu i stimulanti chì aiuta à l'equipa per moviri versu l'aiutu, risolviu u prublema, scambiu u sviluppu è a responsabilità.

I Teorichi di a motivazione di u persunale sò basati nantu à categurie siculogichi. Per esempiu, i metudi di auto-furmazione è suggerimentu auto, chì vi permettenu di sintonia à un scopu di u realizazione attiva, sò chjamati motivazioni siculogichi. Se u capu di u persunale hà capaci di creà un sistema di stimulanti per i travagliatore indipreziuli è u cullettivu cum'è un sanu, serà capaz di creà un ambiente sano per un travagliu efficace