I principi di a gestione di persunale sò normi è normi chì tutti i capulavuri è u tecniche especialista devenu seguità à u cursu di a so attività prufessiunale. Hè per prutizianu e prublemi principali chì u capimachja puderà scopre a lege fundamentale di u prucessu di travagliu.
Principi di a ghjestione persunale
Tradizionalmente, a gestione di persone hè realizatu nantu à basa di una quantità di principii chì sò cumuni per qualunque campo di attività:
- una cumminazzioni di l'unità di cumandariu è di cullegia;
- a gestion lineari, funziunali è di target;
- Assicuranza, selezione è indagatore di u persunale;
- centralisation è descentralizazione;
- centralismu demucraticu ;
- seguità a implementazione di e decisioni;
- unità di guvernu;
- a prima persona;
- pianificà;
- scientificu, etc.
Qualchidunu di i mudeli di a gestione di u persunale tradiziunale sustene nantu à queste principiu, è ideale per elli tutti l'anu deve esse implementatu simultaneamente. In ogni modu, questi principii sò stati pronti da i tempi di a URSS è à l'attuali prugressivi attuale sò guidati da i principii novi chì sò stati furmati in l'ultimi anni in a sucità europea. Questi inclusi, prima di tutti, quelli di rilazione cù l'efficacezza di a gestione di persone:
- ogni impiigatu hè un fattore decisivu in l'efficacezza di l'urganizazione;
- associazione suciale è democratizzazione di governance;
- investimenti in u sviluppu di i risorsi umani sunnu justificati;
- U persunale hè vistu cum'è un ughjettu di a gestione, è a prufissiunazione di a gestione hè necessariu;
- migliurà a qualità di a vita di travagliu;
- strategicu strategicu di a gestione;
- furmazione cuntinuva è motivazioni di i persone .
In Europa, l'uggettu di a gestione di persone hè di maximizà u travagliu produtivu di a cumpagnia tutta a so cumpagnia, ogni persona hè evaluata com'è un prufessiunale di tuttu u sviluppu, chì permette a cumpagnia affaccià competitiva. I libri moderni nantu à a psicoluggìa di a gestione di u persunale, per regula, ricumandemu stu strattu.
Mètichi è tipi di gestione di persunale
Diversi mètudi predomunu a bisogna à risolve diverse tipi di prublemi chì si sorgienu, chì a ghjestione persunale hè un prucessu cumplessu è multifestazione.
Ci sò trè gruppi di metudi di gestione di persunale:
- Amministrazione. U gruppu di mètudi amministrativi hè basatu nantu à l'applicazione di l'autorità è di a norma di l'attività. In questu casu, l'impattu organizzativu hè basatu nantu à regulazione, a creazione di documentazioni appruvati, reguli, etc. Ogni ordine hè stindutu nantu à carta è hè una guida clara di azione.
- Ecunòmica. In questu casu, hè di a mobilisazione di travagliu per alcuni certi risultati ecunomichi. U tipu più impurtante di motivazione in stu casu hè sustinienziu materiale, chì, in regula, hè arrugatu
forma di bonus è bonus per l'eseguzione successa di e missione. - Socially-psychological. In questu casu, l'arghjintariu principalu per a gestione persunale hè u cunnuscenza di e carattaristichi di a psiculugia è l'abilità di usalla cumu per motivà u persunale in u travagliu. In regula, stu mètudu hè u più impurtante, è ancu i prucessi di materiale ùn danu micca risultati brillanti cum'è l'abilità di utilizà e strumenti psicologichi. Se parlemu di l'impattu in una persona - u metu hè cunsideratu psicologicu, se u gruppu, da stu sociologicu.
U ghjornu di u persunale hè una materia delicata, è in i schedi difficiuli di modu diffirenti. In ogni modu, un capu forte, autoritariu, capi hè a basi di a disciplina è di ottima cumplimenti in ogni cumpagnia.