Dismissal à l'iniziativa di u patronu

Molte anu crede chì in ogni casu hè megliu di dimissione à a vulintà, è ùn aspittà micca a cessate nantu à l'iniziuzione di u patronu. Ma hè sta furtuna sempre verita?

Fundazioni per a dispensa di un impiigatu nantu à l'iniziuzione di u patronu

1. Un impiigatu pò esse dimustratu cù una reduczione in u persunale o u numeru di assicurati di a cumpagnia. A riduzzione deve esse annunziata à u travagliu di u travagliu durante 2 mesi, è nantu à i miseri massi - un mes prima.
2. À l'iniziativa di u patronu, l'impiigatu pò esse dimustratu quandu u patronu ùn ceuta di operà o quandu a cumpagnia hè liquidata.
3. U patronu pò dimustrarà l'impiigatu si ùn averebbe micca cumplementu cù u travagliu o postu ch'eddu tenia. A prucedimentu per rinunzià un impiigatu nantu à l'iniziativa di u patronu in questa situazione hè a seguente: a certificazione da a cumissioni, chì devenu cumprendi u rapprisentativu di l'unione sindacale, a decisione di a cumissiona è solu à a dispensa. U cuntenutu di e dumande di cuntrollu hà da esse cunnisciutu à u attestant, micca menu di 1 ghjornu prima di u ghjornu di a spezialità.
4. A prucedura per a liberazione di un impiigatu nantu à l'iniziativa di l'impiegatori pò esse realizatu se u patrone di a pruprietà di a cumpagnia cambia.
5. U fracimentu ripetutu di un impiigatu à esercitu cù i so boni, senza avè una bona ragiunazione, se ci hè una disciplinaria, hè a basa per a dispensa. I spassighjati deve esse marcatu nantu à a cartulina di rapportu, in più, ci hè bisognu di tistimunianza di tistimunianza.
6. Viulazione multiplici di disciplina di u travagliu pò ancu esse guidati à a licenza. Eccu i viulenza, cum'è l'apparizione in u travagliu sottu a influenza di l'alcoolismu o di l'drogi, l'assenteìismu, divulgazione di secrecy (state, commercial), violazione di e normi di prutezzione di u travagliu (se u risultatu hè cunsiquenzi gravi). In questu casu, a decisione di dispunibilità i deve esse fatta da a riunione cù a participazione di i persone di u sindicatu.
7. A dimostrazione di un impiigatu à un patronu di i cummanda di documentati falsificati hè ancu a basa per a dispensa.
8. L'impiegatu hà da dimustrarà un impiigatu chì cumporta una funzione educazione cumposta cù atti immurali.
9. Cumprimentu pò esse un risultatu di l'unica vuluntà vuluntaria di u sustitutu capu di l'urganizazione è i so travaglii di travagghiu.
10. A perdita di cunfidanza in l'impiigatu chì serve u valore materiale di l'urganizazione hè u mutivu di cessate.
11. L'adoprazione di una decisione micca urdinata da u capu di u ramu o i so deputati, chì hà causatu danni à a pruprietà di l'urganizazione pò esse u mutivu di cessate.

Obbligazioni di u patronu nantu à a licenza

A dimustrazzioni di un impiigatu à l'iniziativa di l'impiegatu deve esse realizatu in cumpliziu di u prucedimentu di cessate - micca cunfermatu di una misconducta documentata di l'impiigatu, mancanza di una decisione di a cumissioni di cumissioni, l'absenza di rappresentanti di l'unione sindacale per piglià una decisione di dimustraru; tuttu chistu fa a licenza di l'impiigatu à a iniciativa di u patronu illegale. Inoltre, ùn pudete micca cuncede un impiegatu mentre ch'ellu hè in vacanze o temporaneamente invalidatu.

Cusì ùn averite micca quandu a cape ameazza di fà focu nantu à l'articulu, se ùn ci hè micca raghjunà per questa. Spessu employers utilizan analfabetismu legale di l'impiegati è persuadie micca di lascià nantu à u so propiu, in viulenza di riduzzione. Hè necessariu sapè chì cun quelli i casi di cessate nantu à l'iniziuzione di l'impiegu di u patronu hè intitulatu indemnità. Ssu nessu, in casu di liquidazione di una urganizazione, riduzzione di u persunale (numme) di l'impiegati, u rimborsu d'annullamentu deve esse pagatu pagamentu d'indice è u salario mediu mensu hè salvatu per l'ora di truvà un novu travagliu (micca più di 2 mesi). U pagamentu d'indipinnenza hè calculata nantu à a basa di u salario mediu mensuale (à volte un pagamentu di 2 settimane).

Ricurdativi chì l'employer hè culpable da u litigazione illegale. Dunque nantu à dumande disputable hè necessariu di indirizzu in tribunale. Se u casu hè guadatu, u patronu hà da rimbursà tutte e vostre gastru.