U travagliu, crescente è esse realizatu sò i bisogni di quasi ogni persona muderna. Hè assai mpurtanti per truvà una professione à u vostru piacimentu, per ottene a perfezione in questu business è si orgogliu di i risultati di u vostru travagliu. Invece, i scentifichi anu stabilitu chì l'esercitu di un impiigatu hè influinzatu assai da i relazioni in a forza di u travagliu in quale hè stallatu. Una persona pò esse paragunata à una piantagione chì ciuri in certi cundizioni climatichi, ma cuddà in altri. U clima sociologicu è psicologicu hè un rolu impurtante in ogni squadra. Quandu un impiigatu in un certu gruppu di pirsuni hè incunificata, è circava di abbandunà, unu ùn deve micca cuntatu di i brillanu risultati di u so travagliu. Se a squadra hà un clima favorevule è boni relazioni, u prugettu di sviluppu di l'impiegati hè accelerata, chì li permette à riprinzà à l'uttene.
U clima sociologicu societale in u gruppu depende di l'indicatori:
- a definizione sociologicu di u gruppu;
- funzioni di i relazioni in u squadra;
- u clima psicologicu imperante in a squadra.
In un squadra cun clima favorementu suciale è psicologicu, l'impiegati sò ottimisimi. Stu gruppu hè carattarizatu da confianca, un sensu di sicurezza, apertura, a pussibilità di creazione di carriera è u sviluppu spirituale, l'assistenza mutuale è e richieste interpersonale in u gruppu. In una tale atmosfera, com'è regula, l'impiegati sentenu a so impurtanza è di stà per mellite.
In un squadra cun clima psicologicu disgrazia, l'impiegati sò pessimista. Sicurezza, suspetti, vicinanza, rigidità, scantu di fà un sbagliu è scuntu sò e caratteristiche principale di i membri di u gruppu. In questu gruppu, cunflitti è disputi spessu occur.
U capu di u gruppu playsu u rolu principali in a furmazione di u clima psicologicu in a squadra. Qualchese manager ghjè interessatu in l'altu rendiment di i so subordinati. Se u squadra hà un clima sociali o murali favuritu, u volumetrue di staff turnover, l'absenteeismu, e lugiscenza è i disruptions in i piazze per a trasmissioni di u travagliu, aduprate u sughjettu di e rilazione si deve signalatu. Un bon capu deve esse attentu à i fatturi chì seguenu:
- Selection of employees. Per ogni capu, i qualità prufessiunale è e cumpetenze di l'impiigatu capacitu hè impurtante. Quandu accetta un impiegu per u travagliu, deveru attentu à u so ritrattu psicologicu. Se durante l'intervista, u candidatu demoniu qualità cum'è avidez, l'aggressividad, stima d'una stima stimulanti, deve esse denunziatu u travagliu. Un tali empleu pò esse un fundatu di cunflitti in u travagliu colectivo.
- Interèssi à i travagli di travagliu di l'impiegati. Hè assai impurtante chì l'impiigatu hè passioni nantu à u so travagliu è si prumove d'alcuni risultati megliu. A licenza pruvucata, l'estimulazione materiali, i prospettivi di carriera, l'uccasioni di amparà è migliurà i so cumpetenze prufessionale - quessi sò i fatturi chì affettanu l'interessu di l'impresa in u travagliu.
- Cundizioni di travagliu. Affettu di e cundizioni di u travagliu pò influenzallu u clima psicologicu in a forza di travagliu. U noise, un locu di travagliu pocu equipto, e precarii sanitarii è iengii pò esse a fonte di irritabilità di l'impiegati.
- U rolu di u capu di a squadra. Quelli dirigenti chì abbandunate e so subordinate o causanu ostillità à elle, per regula, ùn vi ricevenu boni risultati da l'attività di u gruppu tutale. U megliu hè l'u modu demucraticu di i cumpurtamentu - l'impiigatu ùn teme di sbaglià, dumandate, ùn si sentenu micca prublemi inghjulazione è decisione impostata.
Ci hè sempre una oppurtunità di cambià u clima murali è psicologicu in a squadra. Cumu cumpressu di partiti corporate, vacanze, felicità di l'impiegati, u sustegnu sò questi azzioni chì aiutanu à rally workers. U travagliu à migliurà u clima in a squadra, ogni capu si stende cun empleate cuntentate chì travaglianu è da i risultati.