Ogni amministratore vole chì i subalterni à sempre travagliu professativu, qualitatiu è à a stessa tempu rializà cumprendi u vuluntà prughjettatu. A motivazione di u persunale ghjucà un rolu impurtante quì. Propemu di sapè cumu pudete stimulerà a capacità di travagliu in l'imprese, chì distingui u motivu internu è internu di u persunale.
Motivazione è incenti per u persunale
Sottu stu termini, hè sicilianu di capiscenu a furmazione di i fatturi di l'internu è di l'esternu chì attranu per l'autocone. Identifite quelli chì sò capaci di stabilisce quale hè più impurtante per una persona particulare. Frà l 'internu:
- autore realizazione;
- a creatività;
- cunvinzione;
- assertioni;
- curiusità;
- bisogni di cumunicazione.
À stima hè cumu usu di cumpressione:
- carriera;
- i risorsi di soldi;
- pusizione in a societat;
- ricunniscenza.
Stu sistema di motivazione di u persunale per natura pò esse o pusitivi (salvà o avè), è negativu (evitanu, liberate). Un aspettu pusitivu hè l'impegnu à una cumpagnia immobata, è questu negativu - u prigione per u so fallimentu. Sottu stimulare, a palisà stesiali di attivà i specialisti sò intesu, in altri dritti - l'intaressu in u pianu materiale.
Tipi di motivazione di u persunale
A assai motivazioni di u persunale hè divisu in tangible è intangible. U primu include u pagamentu è u so vuluntà. A menudo, untimely payement afecta negativamente a funziona di tutti i subalterni. Bonuses è viaghji cumercii pò ancu esse chjamatu un incentive sustiniente per u travagliu qualità di qualità è à rializà u pianu. Tali metudi di motivazione di u persunale cum'è cuncurrenza, rigali, vacanze è una cundanna d'onore sò excelentificanti.
A mutività intangible di u persunale
Hè pussibule interessà à e persone in u so funziunalità di manera profesionale è rapidamente micca solu cù l'aiutu di soldi. A mutività intangible di u persunale hè un modu intangible per involutà i membri di l'equipa à un altu nivellu è affruntà cù e so funzioni. Fù quelli mètudi:
- Ricunniscenza di meritu, ludà . Scecce una persona è dà una lettera è chjamanu unu di i migliori pudete sia in e vacanze prufessiunale, è in reune generale, riunioni di pianificazione.
- Creazione è mantenimentu di un ambiente psicologicu favorevule . Stu momentu hè unu di a chjave, cum'è in un attitudini benevolentali l'attività prufessiunale serà veramente effettiva.
- A possibilità di mette o à migliurà qualificazione . Questu serà apprupriatu per i ghjovani ambiciusi, per quale hè impurtante per ottene u prufessiunalità in i so carriera.
- A possibilità di trasfurmà a carriera di a carriera è sviluppà . Sì l'intrattenimentu ha posizzioni managerialu è ci hè una crescita in categurie, questu serà un incintevule excelbile per u travagliu.
- L'occupazione hè un piacevule . Quandu una persona "creda" cù u so travagliu è u cumanda cun entusiasmu, veramente motivate ogni matina per cullà è vai per travaglià cù piacè.
- Intruduzioni di bonus . Fù questi riccimenti gustosi pò esse - lunches, scupi per i classi in a gimma, una formazione preferente è parechje altre cose chì interessanu membri di l'squadra.
- Prestiti di longu serviziu, recompensas è tuli onorarii . Questu hè un ricunniscenza di e maiò rializazioni in l'attività prufessiunale di una persona è u rispettu per u so travagliu.
- Cumunicazione di gestione cù subalterni . À ogni attività, ci vole à esse dichjarazione entre i ghjuridori è l'impiegati.
Elementu motivatu di u persunale
Hè cunsiderata efficace à cunzidira stu modu cum'è un mutivattivu materiale di u persunale di l'urganizazione. I modi più persunalizati di motivà u persunale:
- A tarifa, salarii . A crescita di salari hè cunzidiratu com'è un metu efficace.
- 'Issueu di Premiu . Stu metudu hè unu di i tipi più populari di eterna l'efficacezza di u travagliu di una persona.
- Percentage d 'inguerca . Stu metudu di inzergenzi pò esse chjamatu u più famoso in u mercatu è u serviziu di serviziu.
- Pagamentu supplementu per e cundizioni . Quandu à l'impresa in cunnessione cù e funziunalità di u prucessu tecnulugia ùn ci hè micca una oppurtunione di fà e cose a prublemi di u funziunamentu, i maneciani facenu un pagamentu supplementu. Pudete esse e variate cumpensazioni in a forma di un alimentu gratuitu di cundizione, aumentu di a durazione di u restu, u trattamentu sanatoriu.
- A presentazione di rigali . Ancu li rigali di prezzu anu aiutà à stimulerà u travagliu, perchè ogni persona li piace à ricivete.
- Avè bisogni intra-imprese . Questi tipi di ricumandemu sò assai populari. Sò include un pagamentu parziale o pienu di assicura medica, in quantu d'assicuranza d'auto, cumpensazione per gastu di viaghju in trasportu publicu.
U motivazione psicologica di u persunale
Ogni dirigenti faci tuttu ciò chì hà da guarantiscia chì u squadra hè travagliatu à l'impattu cumu è da esse cumpressu u pianu. Per fà questu, hè impurtante stimulà a ghjente per avè un sistema di ricumpensa efficace. U mutivazione di u persunale hè unu di i manere di aumentà a productivitat di u travagliu. Ci sò certe règule cù quale pudete interessà una persona cum'è u so travagliu:
- Fugitore ùn devenu micca imprevisu, imprevisible è à tempu irregularità. Tali recompenses motivanu assai megliu cà quelli chì sò diventati parti di i salari.
- L'stimulazione hè stata efficace in i casi chì i subalterni pò sentenu u ricunniscenza di a so prò porta aportatu à l'attività di l'intrattenimentu è avè a mere l'estatus.
- A rimuneru deve esse immediata, per quessa, a riazione di a gestione à l'azzioni di i praticati in questu casu hè ghjustu è veloci.
- Hè impurtante ùn stimulà micca à a fine di u prucessu di u travagliu di tuttu u travagliu, ma per un successu mediu.
- Hè impurtante chì una persona si pensa di cunfidenza, perchè deve necessariu per ognunu per affirmà.
- Senza una bona ragiunata, ùn hè micca necessariu d'attribuisce dinò à un solu di l'impiegati, per ùn avè micca pruducerà entrece cù l'altri.
A mutivazione suciale di u persunale
Involvement in u travagliu prufessiunale hè pussibule cun l'aiutu di l'incentimuli suciali , chì hè un endorsementu publicu o una censura di l'azzioni prufessionale. A littiratura muderna nantu à a motivazione di u persunale identifiere tali misure d'ottima puteru:
- adopruzione urdinatore persunale di l'azzioni di u cumandante;
- elettu pùbblicu di l'azzioni di un membru di u cullettivu;
- una lettera di ringraziallu;
- Articulu in l'edizione stampata corporate with praise;
- l 'uppurtunità di parlà à i culleghi per trasmissioni l'esperienza;
- presentazione solunna di u premiu, diploma;
- u disignu visualu di u situ di travagliu;
- allughjenu photographii nantu à u tribunale di uore;
- intria in u libru di l'onore di l'affari.
Frà e misure di a censura suciali sò:
- una espressione verbali persunale di a censurazioni di l'azzioni;
- ripigliu publicu di l'azzioni di u cumandante;
- scrittura critica;
- Articulu in l'edizione stampata corporate cun una ripintu.
A motivazione murale di u persunale
In più di altri prublemi è modi di motivà u persunale per un travagliu assai effittivu, ci hè ancu una motivazione morale di u persunale di l'organizzazioni:
- ricunniscenza pùbblica di i forzi personali;
- ricunniscenza pùbblicu di l'accadenzi di u gruppu;
- ricunniscenza privata di l'attività di u funziunamentu da a gestione.
Impiegazione Impulsata
Grazie à incuravuli di u travagliu, a gestione pò esse rializà opportunità potenzjali L'obiettivu principale hè l'uppurtunità di furmà especialisti à pussede u so travagliu, è micca solu per esse pussibuli di pruduzzioni di pruduzzioni. A cumpagnia principali di u dirittante hè di stabilisce i bisogni di u cumpurtamentu di u travagliu di l'impiegati per esempiu i cumercii assignati. Questa hè a motivazione efficace di u persunale. E forze mutivanti internaziunale sò duvuti ideali, motivi, interessi, valurizazioni orientali, e bisogni e aspirazioni.
A motivazione di u persunale
Ogni cumpagnie necessite un incattivu colettivu. Sta mutivazione di u persunale hà invucatu à interessa in u prucessu di travagliu micca solu una sola persona, ma diversi. À u listessu tempu, pò esse u populu in pusizzioni differenti. Tali metudi di motivazione di u persunale sò assai efficace in ogni sfera. I so risultati si ponu osservà dopu à pocu tempu.
Involvement è motivazione di u persunale
Sutta l'intragramma di una cumprinzioni di a crescita in a crescita in emozione cù l'urganizazione, chì forza ind'alisti à vuluntarii fà sforzi. Per sapè nantu à a so graduu, hè pussibule cumander da cum'è principi:
- pusitivu pusitivu di i persunali nantu à a cumpagnia;
- a vuluntà d'esse parte di una urganizazione;
- sforzi à vuluntà.
I risultati di l'attivazione umana ponnu dimustrà quantu ellu interessa a so attività. A participazione hè valezza è per quessa hè impurtante di sviluppà in ogni attività. Ci si deve esse cumpresu chì deve esse una scelta cusì consciente di una persona. Per quessa, l'urganisimi impurtanti di a motivazione di u persunale sò di creà e cundizzioni in u quale u particulari hà da esse involucrati in u prucessu.
Teorichi di motivazione di u persunale
Un tali cuncettu cum'è a motivazione di u persunale hà certi gruppi di teorii - sustantivi è prucessiali. I primi sò spartuti in:
- A Ghjerusalique di A. Maslow hè cunnisciuta cum'è una piràmide, chì indetta chì u più altu u locu hè occupatu da e bisogni in a ghjerarusia, i menu di menu pò esse motivatu da elli in u so cumpurtamentu.
- McKeland - prisenta i bisogni senza ghjerarchia in gruppi - putenza, successu è implicazione.
- Bi-fatturà Herzberg - sicondu a so satisfazione è l'insatisfacción impone dui prolede indipendenti.
U secondu include:
- Aspettazioni (V.V.) è u mudellu Porter-Lawler-i mudelli complementanu l'altri.
- Scopre goals Edwin Locke - u cumpurtamentu umanu hè stabilitu da i scopi davanti ad ellu.
- L'Equità (ugualità o equilibriu) hè una paraguni di a valutazione di l'azzioni di una persona cù a valutazione di u travagliu di l'altri populi.
Libri à i motivazioni di u persone
Per tutti i gestiti sò una literatura speciale nantu à a motivazione di u persunale. Tra li libbra cchiù pupulari:
- A. Parabellum "Personnel A à Z";
- S. Davydov "Ùn intristuranu cù u mo travagliu".