Un unicu proghjettu per quale hè possibbi assicurà u livellu di a gestione di persone in una urganizazione hè chjamata adattazione di staff. Da a strada questa pratica serà implementata à l'impresa, a so reputazione, è dinò a coherenza di u travagliu di u squadra, largamente dependa.
Ictività di l'adattazione di persunale
À u cori di l'adattazione di u persunale hè l'incrementu di a capacità di u travagliu di l'espunenti, perchè l'impiegati seranu capace di risolve i so cumpagni persunale è assicurà e so ghiu per u funziunamentu è u sviluppu di l'istituzione à u livellu propriu. L'adattazione di u persunale in l'urganizazione hè una stampa impurtante in u sviluppu di u travagliu bien coordenado di l'intrapriża, chì in assai rispetti determina u successu è l'acquistu di una alta riputazione.
I princze principali di u sviluppu di cadri di travagliu:
- cuntrollu di e capacità di l'imprese;
- capisce u bisognu di u sviluppu di l'urganizazione;
- stimulazione di qualità prufessiunale è suciale di i spezialisti;
- integrità di u sistemu di sviluppu di risorse umani à l'intrapriża.
In quale casu hè l'adattazione di u persunale ghjustificate:
- a crescita a competition in diverse segmenti di u mercatu;
- U sviluppu tecnulugia;
- u bisognu di a creazione di prughjetti di un livellu strategicu chì esigene a participazione generali di u gruppu di travagliu;
- purtatu a cumpagnia à un novu nivulu, in quantu di prufessionalità è di prufitura.
L'impiegati chì sò sottupostu un furmufu d'adattazione ùn necessitanu micca un cuntrollu eccessivu da u patronu di a gestione, postu chì i so qualificazioni è u livellu di cunzizzioni di a necessità per a realizazione di u travagliu di ufficiu hè alta. Stu approcciu pò significativamente reduzzione di e custumi start-up. Allora, finu à chì u novu travagliu spicializatu ùn hè micca tantu productivu cum'è i so cumpagni cù a sperienza in questu campu di attività, u so travagliu esibiu l'establimentu di grande investimenti di capitali. L'abilità adattazione effittivu reducià questi costi è permettenu di u principianti per pudè alcuni a stallazione rapidamente è cunghjuntà à a squadra.
Tipi d'adattazione à staff
A ora di oggi, stu tipu di adattazione di staffu in l'urganizazione:
- Primaria - furmazione di novi impiegati senza l'esperienza di travagliu (parleremu di ghjovani specialisti chì anu studiatu di l'università);
- secondarie - a furmazione di i tecnichi esperti (hè una materia di qualificazione nova o promozione).
Inoltre, ci sò parechje forme di adattazione di u persunale, chì sò spartuti dettu in a direzzione di furmazione. Cusì, grazia à questa division, i gestile anu l'oppurtunità di sceglie i quali l'impiegati necessanu questu quì o questu selezione di furmazione È cusì chì capisce cusì hè in custruzzione, aghju fighjemu in tutti i metudi in più detail.
Adattazione sociopolitici di staff
I mètti di l'adattazione suciale sò carattarizati da l'ingaghjamentu di un novu à a squadra, a so accettazione rapida di l'ambiente suciale più vicinu. Inoltre, per via di sta pratica, u novu hè involuttu in a tradizione è a norma tana di a squadra, u stilu di travagliu di l'aparadoru di dirigenza è e funzioni di e relazioni interpersonale chì sviluppanu in u squadra. Hè stipulatu a cumminzioni di un novu in u squadra chì avè uguali di dritti per espresu u puntu di vista.
Criterium per assessà a capacità sociologicu è capacità per addictà sò a satisfaczione cù u travagliu è e relazioni cù i culleghi. È se u spegneriziu cumplisce cù questi richiesti, significa solu una cosa - a dirigenza à u livellu propriu organizzatu a so ingressu à a forza di travagliu. In l'eventu chì un novu à a cumpagnia hà digià certu abbilitariu è abilità per truvà punti di cuntattu cumuni cù l'assicurati, dopu à sicuru chì ellu hà avutu u tempu di capì à i fonti di tecnulugia adaptativa.
Adattazione di persunale di u persunale
Hè u prucessu di familiarizà l'empleu cù un novu tipu d'attività, l'organizazione è i cambiante i cumpetenze di cumpurtamentu persunale in cunfurmità cù e prublemi di l'ambienti di travagliu. Forse dinù, ùn hè nunda più chì un prucedimentu per adattà à un novu ambiente. U mutivu di u bisognu di stu furmazione pò esse a transizione à un novu travagliu, a sustituzione di l'attività prufessiunale o l'intruduzioni di e formule migliori di l'urganizazione.
Tipi d'adattamentu di u persunale di u persunale sò carattirizzati per l'urdinazione in questi tematichi:
- a cunniscenza di a cunniscenza generale è cuncetti per a cumpagnia;
- l'aspettu politicu di l'affari;
- issues related to payment of labor activity;
- a prutezzione di u travagliu è u cumpletu di e reguli di a TB
- fatturi ecunomichi.
Adattazione prufessiunale di u persunale
L'adattazione prufessiunale di u persunale in l'urganizazione hè una adattazione benefiziale di l'impiigatu è u squadra di l'impresa, perchè l'annunziu hà l'uppurtunità di sapè cusì rapidamente in l'affari. Per piacè più chjaru, questu significa chì un spéciale sapiamu à vive in un ambiente prufessiunale in modu micca familiar, tenta di truvà u so postu in l'esità di a cumpagnia cum'è un travagliadori qualificatu chì pò truvà veloce modu di resolvi cumplicati cumerci di travagliu.
Adattamentu psicofisiologicu di u persunale
L'essenza di l'adattazione di u persunale in u cuntenutu psicofisiulogicu hè carattarizatu da l'adattazione à novi tensi fisichi è psiculogi. Inoltre, sta forma di sviluppu di travagliu aiuta à una persona chì s'apprima à i cundizioni sanitarie è ienjenu, u schedariu di travagliu, u cuntenutu è a natura di u travagliu. A capacità psicofisiulogica per adattà à e novi cundizioni depende largamente di l' immunità di e persone , e so reazzione naturali è a natura di sti cundizioni. Vogliu avè nutitu un fattu impurtante: a parte di u lionu di accidenti si faci à i primi fiurini travagliendu precisamente per l'assenza.
Metudi muderni di adattazione di u persunale
I ghjuridichi chì capiscenu ùn sanu chì per ottene l'alta produttività di l'impiegati hè necessariu creà stabilità è equilibriu in un ambiente prufessiunale. Per questu, i diversi metudi di l'adattazione di persunale sò usati. Trà tutti e varità di metudi per participà in l'impiegatu in u sphere di l'attività prufessiunale, ci sò solu qualchi opere di modu efficafè chì diferenenu in a direzzione di a pulitica di i cuerenti reguli.
Mèttru americanu di adattazione di u persunale
Mètode di adattazione di u persunale, hà sviluppatu per i specialisti di i Stati Uniti, anu dirigutu più à l'individualisimu di u persunale di u travagliu, in quantu à u so collectivisimu. Per u veru scopu di u sviluppu di u SAPR in cumpagnie oltremi, hè caratteristiche d'incrementà u cuntenutu, forme è metudu di travaglià cù a forza di l'affari. Inoltre, a pulitica di i capi stranieri hè custruitu nantu à l'acque attività di specializazione in varii funzioni di a gestione di u persunale è u crescita di prufissiunalismu in u sistema di gestione di a Repubblica Ceca.
Adattazione di persunale in Alimagna
In Girmania, i prublemi di l'adattazione di persone si dicenu un pocu diffirenti, perchè in queste u paese ùn ci hè una lege cusì in u quali a normi di u regnu lege di l'affari sò prescritti. Stu documentu normativu deve bisognu à l'employer per familiarizà à l'specialista novu in accustà cù e cundizioni di u travagliu è l'indeterminate di u so campu di l'attività, o ancu per presentallu à futuri impiegati. Per queste scopu, utilizate a cumunicazione persunali è a furmazione. U novu hè acquistatu da i ducumenti normattivi, i prucessi. Ellu riceve cunsigliu efficae da i sèculi in a categuria di travagliu.